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基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資并不是矯情

發布時間:2015-05-06 15:19:15  來源:荊楚網

[養老網 養老政策]我們看到報考基層崗位的年輕人比例持續保持高位,這說明很多人愿意在基層書寫青春正能量。至于,基層公務員的吐槽是不是矯情?我們可以看年輕人的行動。

基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資并不是矯情

基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資并不是矯情

基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資并不是矯情

曾以一篇《博士春節返鄉記》引起舉國關注的王磊光博士,與一名鄉鎮公務員雋兒做了一番對話。這篇文字,或許會讓人們對鄉鎮公務員這個群體有更深的理解。雋兒說,自己起早貪黑,忙東忙西,成天被別人使喚,可月工資還不足1500元。談及鄉鎮基層的種種無奈,雋兒覺得自己學不來厚黑學,只能潔身自愛。

一定程度上來講,基層公務員“吐槽”屬于正常現象,尤其在反腐、反四風,政治生態不斷趨向清明的背景下,沒有牢騷反倒不正常。對此,其實不必過度解讀基層公務員吐槽,繼而揣測其職業情操,倒是應該聚焦吐槽中折射的一些問題。

透過雋兒的牢騷,我們可以發現幾方面問題。其一,鄉鎮工作分工存在“排資論輩”的問題,往往年輕人承擔具體分工多一些,資歷老的干部承擔業務少一些,甚至存在權利壓倒規矩,資歷擾亂秩序的現象。其二,政策落實存在監管漏洞,雁過拔毛,吃拿卡要問題依然存在,對于門好進、臉好看、不給好處事不辦還缺少破解手段。第三,基層公務員的工資待遇設置應更有激勵性,對于不干事的干部,月工資1500元多矣,但對于大多數干事的干部實際上是少了。

雋兒反映的問題真假與否,還有待考證,但是有兩點可以肯定。一是鄉鎮公務員在基層“蹲苗”,吃吃苦、受受累,對于干部成長益處很大,假若吃點苦就吐槽,工作難免消極被動,也就難有進步空間。另一點就是基層公務員不能成為不良政治生態的旁觀者與牢騷者,對于基層不良工作習氣更是應該去改變,而絕不是考出去。

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【責任編輯:fw035 】
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